Közalkalmazott felmentése – nem lehet eltekinteni a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítéstől


2015. november 15-én felmentettük az egyik matematikatanárunkat. A felmentési ideje kilencven nap, ami 2016. február 13-án fog letelni. A félévi zárások és az új évi adminisztráció miatt viszont szükségünk lenne végig a munkájára, így nem szeretnénk felmenteni. Megtehetjük ezt, eltekinthetünk a felmentéstől, ha a közalkalmazott is hozzájárul? Ha mellőzzük a felmentést, a közalkalmazott megtagadhatja a munkavégzést?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 1-jén (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2520

[…] nem enged eltérést. Míg munkaviszony esetén a felek egybehangzó megállapodásukkal – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második részében foglaltaktól, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabályoktól a munkavállaló javára eltérhetnek [Mt. 43. § (1) és (3) bek.], addig a Kjt. egyértelműen rögzíti, hogy a közalkalmazotti jogviszonyok tekintetében az Mt. 43. §-a – mely megengedi a munkavállaló javára történő eltérést – nem alkalmazható [Kjt. 24. § (2) bek.]. Ugyanígy tiltja az Mt. felmentési időre vonatkozó rendelkezéseinek (Mt. 69. §) és az ezektől való eltéréssel kapcsolatos szabályoknak (Mt. 85. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.