Kötelező orvosi vizsgálat elszámolása a munkaidőben
Kérdés
Hogyan kell elszámolni a kötelező időszakos orvosi vizsgálatot, hány órát kell figyelembe venni, ha a munkaidőben kell sort keríteni rá? Mi a helyzet akkor, ha a dolgozó helyi lakos, illetve akkor, ha utaznia kell ezért?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. december 14-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2470
[…] egyébként rendes munkaidőben dolgoznia kellett volna. Például, ha a munkavállaló beosztás szerinti munkaidőben 6.00 és 14.00 között dolgozott volna, és 13.00 órától volt orvosi vizsgálaton, akkor értelemszerűen csak a 13.00 és a 14.00 óra közötti időtartamra mentesül (és illeti meg a távolléti díj), függetlenül attól, hogy a vizsgálat esetleg 15.00 óráig tartott.A mentesülés időtartama nem szűkül le a tényleges orvosi vizsgálat tartamára, ahhoz hozzátartozik a szükséges, lehető legrövidebb mértékű utazás is. Így, ha a munkavállaló a 13.00-kor kezdődő orvosi vizsgálatra csak úgy tud megérkezni, hogy fél órával korábban elindul, úgy már 12.30-kor, az utazás megkezdésétől mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.Bizonyos esetekben a munkavállalónak lehet ráhatása az orvosi vizsgálat időpontjára (pl. a várandóssággal összefüggő […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. december 14-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2470
[…] egyébként rendes munkaidőben dolgoznia kellett volna. Például, ha a munkavállaló beosztás szerinti munkaidőben 6.00 és 14.00 között dolgozott volna, és 13.00 órától volt orvosi vizsgálaton, akkor értelemszerűen csak a 13.00 és a 14.00 óra közötti időtartamra mentesül (és illeti meg a távolléti díj), függetlenül attól, hogy a vizsgálat esetleg 15.00 óráig tartott.A mentesülés időtartama nem szűkül le a tényleges orvosi vizsgálat tartamára, ahhoz hozzátartozik a szükséges, lehető legrövidebb mértékű utazás is. Így, ha a munkavállaló a 13.00-kor kezdődő orvosi vizsgálatra csak úgy tud megérkezni, hogy fél órával korábban elindul, úgy már 12.30-kor, az utazás megkezdésétől mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.Bizonyos esetekben a munkavállalónak lehet ráhatása az orvosi vizsgálat időpontjára (pl. a várandóssággal összefüggő […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
