Munkaszerződés módosítása betegség miatti keresőképtelenség alatt


Munkavállalónkat – aki táppénzes állományban van – határozott idejű munkaszerződéssel alkalmaztuk. Határozott idejű munkaszerződése 2015. október 3-án lejár, munkájára azonban a továbbiakban is számítunk! Kérdésem, hogy táppénzes állománya ideje alatt – mely előreláthatólag október közepéig tart – módosíthatjuk-e szerződését közös megegyezéssel határozatlan idejűre, vagy a táppénzes állományára tekintettel ez az út nem járható, s új szerződést kell majd a táppénzes állomány megszűnését követően kötnünk vele?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2413

[…] határozott idő lejártát megelőzően, módosításra már nincs lehetőség, hiszen a munkaviszony megszűnik. Ebben az esetben, ha a felek továbbra is munkaviszonyt szeretnének fenntartani, akkor erre új munkaszerződés megkötésével van csak lehetőség.Mindez ugyanakkor egyszerűen elkerülhető, mivel a betegség miatti keresőképtelenség alatt nincs akadálya annak, hogy a felek a munkaszerződést módosítsák. A betegség miatti keresőképtelenség, azaz a betegszabadság (Mt. 126. §), illetve táppénzes állomány tartama alatt csak bizonyos jogok és kötelezettségek szünetelnek. Ilyen például a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.