Heti pihenőidő számítása – az egybefüggő minimális tartam


A Munkaügyi Levelek 116. számában a 2284-es számon feltett kérdésre azt a választ kaptam, hogy az abban leírt beosztás nem felel meg a jogszabályoknak. Most aziránt érdeklődnék, hogy amennyiben ezt a beosztást kéthavi munkaidőkeret mellett szeretnénk alkalmazni, akkor sem lehetne beszámítani a hétfői munkakezdés időpontjáig rendelkezésre álló 14 órát? Ha igen, úgy megfelelnénk a törvénynek.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 1-jén (121. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2372

[…] Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén ez az egybefüggő mérték heti negyven órára csökkenthető, feltéve hogy egy naptári napot magában foglal, illetve hogy a munkavállaló a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőben részesül [Mt. 105. § (1) bek., 106. §].A kérdés szerinti példában ugyan szombat 13 óra és hétfő 14 óra között eltelik 48 óra egybefüggően, ám ez nem egy hétre esik. A törvény szerint hét alatt naptári hét, vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli százhatvannyolc óra értendő, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik [Mt. 87. § (3) bek.]. A naptári […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.