Határozott idejű munkaviszony felmondása – eltérés az Mt. rendelkezéseitől


Egyik munkavállalónkkal határozott idejű munkaszerződést kötöttünk, amiben figyelmetlenségből kikötésre került, hogy a szerződést bármelyik fél bármikor megszüntetheti felmondással, indokolás nélkül. Most a munkavállalónk fel akar mondani, de mi szeretnénk, ha itt maradna a határozott idő teljes tartama alatt. Érvényes lehet ez a szerződéses kikötés? Kötelesek vagyunk elengedni a munkavállalót a felmondási idő leteltével?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 1-jén (121. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2369

[…] elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik [Mt. 66. § (8) bek.]. A munkavállalói felmondás indoka pedig csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna [Mt. 67. § (2) bek.].Az Mt. ugyanakkor lehetővé teszi azt is, hogy a felek a törvényi rendelkezésektől bizonyos esetekben eltérjenek. Ha az Mt. kifejezetten nem nevesíti a felek eltérő megállapodásának lehetőségét, vagy azt kifejezetten nem tiltja, akkor az az általános szabály érvényesül, miszerint a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára térhet el [Mt. 43. § (1) bek.]. Az eltérést pedig minden esetben az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (2) bek.]. Esetünkben a munkavállaló számára kedvezőbb feltételnek minősül, hogy a határozott idejű munkaszerződését a szigorú törvényi indokolási kötelezettség helyett indokolás nélkül bármikor felmondhatja. Ennek értelmében a munkavállaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.