Határozott idejű munkaviszony – a munkáltatói felmondással történő megszüntethetőség feltételei
Kérdés
Cégünknél vezetőváltás volt nemrég. Az iratok átadását követően tapasztaltam, hogy a korábbi ügyvezető néhány "bizalmi" pozícióban lévő munkavállaló munkaszerződését határozott idejűre módosította. Most e személyek munkaviszonyát meg kellene szüntetnem. Természetesen akinek jár, annak a végkielégítést is kifizetném, de nem tudom, hogy van-e lehetőségem felmondással megszüntetni ezeket a határozott idejű munkaviszonyokat, ha esetleg a közös megegyezésbe nem mennek bele. Ebben kérem állásfoglalásukat.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2364
[…] vagy felszámolási eljárás alatt. Meg kell vizsgálni, hogy a másik két indok valamelyike fennáll-e az érintett munkavállalók esetén. A munkavállaló képességére alapított ok minden olyan indok, amely a munkavállaló személyes tulajdonságaiból fakad, így fizikai, szellemi tulajdonságából ered, képzettségével, egészségügyi vagy egyéb alkalmasságával függ össze. Ha ilyen okból nem alkalmas munkaköre ellátására, akkor a határozott idejű munkaviszony is megszüntethető erre alapított munkáltatói felmondással. Az elháríthatatlan külső okra történő hivatkozással kapcsolatos határozott idejű munkaviszony-megszüntetésre egyelőre nincs bírói gyakorlat, így ennek keretei jelenleg még kialakításra várnak. Megítélésünk szerint ilyennek tekinthetők az olyan esetek, amikor a munkáltató azért kénytelen megszüntetni a munkaviszonyt, mert például megsemmisül a munkavégzés helye, vagy egy gépkocsivezető esetén bevonják a munkavállaló jogosítványát, vagy a munkáltatón kívül álló okból – esetleg a pályázati pénzek megvonása folytán – "bedől" a projekt, amire leszerződtették a munkavállalót.Amennyiben a fenti indokokkal nincs lehetőség a munkaviszonyt felmondással megszüntetni, és a munkavállaló a közös megegyezéssel történő megszüntetés lehetőségét sem fogadja el, a munkáltató azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül is megszüntetheti a határozott idejű munkaviszonyt [Mt. 79. § (1) bek. b) pont]. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2364
[…] vagy felszámolási eljárás alatt. Meg kell vizsgálni, hogy a másik két indok valamelyike fennáll-e az érintett munkavállalók esetén. A munkavállaló képességére alapított ok minden olyan indok, amely a munkavállaló személyes tulajdonságaiból fakad, így fizikai, szellemi tulajdonságából ered, képzettségével, egészségügyi vagy egyéb alkalmasságával függ össze. Ha ilyen okból nem alkalmas munkaköre ellátására, akkor a határozott idejű munkaviszony is megszüntethető erre alapított munkáltatói felmondással. Az elháríthatatlan külső okra történő hivatkozással kapcsolatos határozott idejű munkaviszony-megszüntetésre egyelőre nincs bírói gyakorlat, így ennek keretei jelenleg még kialakításra várnak. Megítélésünk szerint ilyennek tekinthetők az olyan esetek, amikor a munkáltató azért kénytelen megszüntetni a munkaviszonyt, mert például megsemmisül a munkavégzés helye, vagy egy gépkocsivezető esetén bevonják a munkavállaló jogosítványát, vagy a munkáltatón kívül álló okból – esetleg a pályázati pénzek megvonása folytán – "bedől" a projekt, amire leszerződtették a munkavállalót.Amennyiben a fenti indokokkal nincs lehetőség a munkaviszonyt felmondással megszüntetni, és a munkavállaló a közös megegyezéssel történő megszüntetés lehetőségét sem fogadja el, a munkáltató azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül is megszüntetheti a határozott idejű munkaviszonyt [Mt. 79. § (1) bek. b) pont]. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
