Elállás a munkaszerződéstől
Kérdés
Nemrég neveztek ki egy cég ügyvezetőjének, így én lettem a munkáltatói jogok gyakorlója a kft. munkavállalói felett. Azt tapasztaltam, hogy az elődöm, amikor már tudta, hogy leváltják, felvette néhány ismerősét 2015. július 5-i kezdéssel. Én július 6-án szereztem erről tudomást. Elállhatok-e munkáltatóijogkör-gyakorlóként ezektől a szerződésektől, hiszen e munkaviszonyok fenntartása nyilvánvalóan sérelmes a cégnek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2362
[…] napja közötti időszakban gyakorolhatják [Mt. 49. § (1)-(2) bek.]. A munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony kezdetének a munkaszerződés megkötését követő nap minősül (Mt. 48. §). A kérdésben feltüntették, hogy a munkaviszony kezdete 2015. július 5. napja volt, tehát ezt követően a munkáltató már nem állhat el jogszerűen a munkaszerződéstől. Emellett pedig azt is kiemeljük, hogy önmagában a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyében bekövetkezett változás nem tekinthető olyan oknak, illetve a munkáltató körülményeiben bekövetkezett olyan változásnak, mely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy a munkáltató számára aránytalan sérelemmel járna. Így még abban az esetben sem állhatna el a munkáltató erre hivatkozással a munkaszerződéstől, ha a munkaviszony kezdőnapja még nem telt volna el.A korábbi munkáltatói jogkör gyakorlója által kötött munkaszerződéseket tehát a munkaviszony megszüntetésére irányadó szabályok szerint lehet […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2362
[…] napja közötti időszakban gyakorolhatják [Mt. 49. § (1)-(2) bek.]. A munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony kezdetének a munkaszerződés megkötését követő nap minősül (Mt. 48. §). A kérdésben feltüntették, hogy a munkaviszony kezdete 2015. július 5. napja volt, tehát ezt követően a munkáltató már nem állhat el jogszerűen a munkaszerződéstől. Emellett pedig azt is kiemeljük, hogy önmagában a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyében bekövetkezett változás nem tekinthető olyan oknak, illetve a munkáltató körülményeiben bekövetkezett olyan változásnak, mely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy a munkáltató számára aránytalan sérelemmel járna. Így még abban az esetben sem állhatna el a munkáltató erre hivatkozással a munkaszerződéstől, ha a munkaviszony kezdőnapja még nem telt volna el.A korábbi munkáltatói jogkör gyakorlója által kötött munkaszerződéseket tehát a munkaviszony megszüntetésére irányadó szabályok szerint lehet […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
