Munkahelyre bevitt dolgok – a munkáltatói felelősség korlátozása


A munkavállalóink közül többen egyre nagyobb értékű dolgokkal (mobiltelefonokkal, tabletekkel, néhányan ékszerekkel) jelennek meg a munkahelyen. Tekintettel arra, hogy tudomásom szerint a munkáltató felelős lehet az ilyen dolgokat ért károkért, szeretném korlátozni ezt a felelősséget. Nem egyértelmű azonban, hogy milyen dolgokat lehet kitiltani a munkahelyről, mi az, amit munkába járáshoz szükségesként el kell fogadnunk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2360

[…] azon dolgok munkahelyre történő bevitele, amelyek a munkába járáshoz vagy a munkavégzéshez nem szükségesek.Munkába járáshoz szükséges dolog mindaz, ami ahhoz kell, hogy a munkavállaló a munkahelyére eljuthasson. E dolgok köre nem korlátozható, még akkor sem, ha a munkavállaló más dolgot is igénybe vehetne a munkába járáshoz (pl. tömegközlekedéssel is utaz­hatna, de ő autóval jár). Munkába járáshoz szükséges továbbá a megfelelő ruházat, bizonyos – az utazáshoz, élelmezéshez elegendő – mennyiségű készpénz, akár a mobiltelefon is. A munkavégzéshez szükséges dolgok munkáltatónként változhatnak, de ezeket jellemzően eleve a munkáltató maga biztosítja. Az ilyen dolgok munkahelyre bevitele nem is tiltható meg, legfeljebb előírható a bevitel bejelentése, valamint megőrzőben való elhelyezése.A tabletek, ékszerek jellemzően nem minősülnek munkába járáshoz vagy […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.