Munkahelyre bevitt dolgok - a munkáltatói felelősség korlátozása
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 120. számában (2015. augusztus 10.), 2360. kérdésszám alatt

Kérdés: A munkavállalóink közül többen egyre nagyobb értékű dolgokkal (mobiltelefonokkal, tabletekkel, néhányan ékszerekkel) jelennek meg a munkahelyen. Tekintettel arra, hogy tudomásom szerint a munkáltató felelős lehet az ilyen dolgokat ért károkért, szeretném korlátozni ezt a felelősséget. Nem egyértelmű azonban, hogy milyen dolgokat lehet kitiltani a munkahelyről, mi az, amit munkába járáshoz szükségesként el kell fogadnunk?
Válasz (részlet): […]mindaz, ami ahhoz kell, hogy a munkavállaló a munkahelyére eljuthasson. E dolgok köre nem korlátozható, még akkor sem, ha a munkavállaló más dolgot is igénybe vehetne a munkába járáshoz (pl. tömegközlekedéssel is utaz­hatna, de ő autóval jár). Munkába járáshoz szükséges továbbá a megfelelő ruházat, bizonyos - az utazáshoz, élelmezéshez elegendő - mennyiségű készpénz, akár a mobiltelefon is. A munkavégzéshez szükséges dolgok munkáltatónként változhatnak, de ezeket jellemzően eleve a munkáltató maga biztosítja. Az ilyen dolgok munkahelyre bevitele nem is tiltható meg, legfeljebb[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére