Műszakpótlékra jogosultság


A műszakpótlékkal kapcsolatban kérem segítségüket. 21 munkanapja volt a dolgozónak az adott hónapban. Háromféle időpontban kezdte meg a munkát: 07.00-kor 9 napon, 09.30-kor 5 napon és 14.00-kor 7 napon. Ebben az esetben jár a 30%-os műszakpótlék vagy sem? Mi a helyzet azokkal a kollégákkal, akik nyári idénymunkában, egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgoznak ugyanebben a munkarendben?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2353

[…] egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van. A két feltételnek együttesen kell fennállnia ahhoz, hogy a munkavállaló műszakpótlékra legyen jogosult. Ebben az esetben a tizennyolc és hat óra közötti időtartamra jár a pótlék, amelynek mértéke 30% (Mt. 141. §).A kérdésben leírtak alapján megállapítható, hogy a munkavállalónak jár a műszakpótlék, hiszen 9 munkanapon 7-kor kezdett, 12 munkanapon pedig máskor. Így teljesül, hogy a munkanapok legalább egyharmadában, a kérdés szerinti esetben 7 munkanapon négy órával eltér a munkavégzés kezdő időpontja. A második feltétel is teljesül, hiszen a legkorábbi (7 óra) és a legkésőbbi (14 óra) […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.