Részmunkaidő és a CSED alapját képező jövedelem
Kérdés
Gyermekem kétéves lesz, és szeretnék visszamenni a munkahelyemre. A munkáltatóm is jelezte, hogy visszavár, viszont a gyerek miatt részmunkaidőben dolgoznék. Úgy tudom, hogy ehhez nem szükséges a munkáltatóm hozzájárulása. Ha ez így van, és visszatérek részmunkaidőben kevesebb bérért, és esetleg ismét teherbe esem, akkor a csecsemőgondozási díjat a teljes vagy a részmunkaidős bér alapján fogom kapni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. július 13-án (119. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2332
[…] figyelembe venni azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrészét nem haladhatja meg [Ebt. 42. § (4) bek.].A naptári napi alap számításáról a törvény szintén rendelkezik. E szerint, ha a biztosítási idő – ami esetünkben a munkaviszony – a CSED-re való jogosultság kezdőnapját megelőzően az Ebt. szerint folyamatos, a CSED alapját a CSED-re való jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári év első napjától a jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időszakban az időszak utolsó napjához időben legközelebb eső 180 naptári napra jutó jövedelem alapján kell megállapítani. A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén a CSED alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni [Ebt. 48. § (1) bek.].Ha a munkavállaló a fent meghatározott időszakban nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, azonban a fent nevesített időszak utolsó napjához időben legközelebb eső időszakban van legalább 120 naptári napi jövedelme, és legalább a CSED-re való jogosultság kezdőnapjától 180 napnyi folyamatos biztosítási jogviszonya, akkor a CSED naptári napi alapját a 120 napi tényleges jövedelem alapján kell megállapítani [Ebt. 48. § (2) bek.]. Amennyiben pedig a munkavállaló még ezen időszakban sem rendelkezik 120 naptári napi jövedelemmel, de a CSED-re való jogosultság első napját megelőzően van legalább 180 napnyi folyamatos […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. július 13-án (119. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2332
[…] figyelembe venni azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrészét nem haladhatja meg [Ebt. 42. § (4) bek.].A naptári napi alap számításáról a törvény szintén rendelkezik. E szerint, ha a biztosítási idő – ami esetünkben a munkaviszony – a CSED-re való jogosultság kezdőnapját megelőzően az Ebt. szerint folyamatos, a CSED alapját a CSED-re való jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári év első napjától a jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időszakban az időszak utolsó napjához időben legközelebb eső 180 naptári napra jutó jövedelem alapján kell megállapítani. A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén a CSED alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni [Ebt. 48. § (1) bek.].Ha a munkavállaló a fent meghatározott időszakban nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, azonban a fent nevesített időszak utolsó napjához időben legközelebb eső időszakban van legalább 120 naptári napi jövedelme, és legalább a CSED-re való jogosultság kezdőnapjától 180 napnyi folyamatos biztosítási jogviszonya, akkor a CSED naptári napi alapját a 120 napi tényleges jövedelem alapján kell megállapítani [Ebt. 48. § (2) bek.]. Amennyiben pedig a munkavállaló még ezen időszakban sem rendelkezik 120 naptári napi jövedelemmel, de a CSED-re való jogosultság első napját megelőzően van legalább 180 napnyi folyamatos […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
