Prémiumszabályzat – a munkáltatói visszavonás lehetősége
Kérdés
Módunkban áll-e súlyos gazdasági helyzetben egyoldalúan csökkenteni a prémiumszabályzatban egyoldalúan megállapított prémiumot, illetve szükség esetén esetlegesen megszüntetni azt a munkahelyek megtartása és a létszámleépítés elkerülése érdekében?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. június 15-én (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2312
[…] vállalt kötelezettség teljesítése [Mt. 16. § (1) bek.]. A kötelezettségvállalás a munkavállalók terhére csak akkor módosítható vagy mondható fel azonnali hatállyal, ha a munkáltató körülményeiben a közlést követően olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna [Mt. 16. § (2) bek.].A munkáltatói prémiumszabályzat egyoldalú kötelezettségvállalásnak minősül. Ebből következően a prémiumszabályzat visszavonásának, illetve egyoldalú módosításának – amennyiben az a munkavállalók hátrányára történik – meg kell felelnie a törvényi kritériumoknak. A munkahelyek megtartása, a létszámleépítés elkerülése lehet […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. június 15-én (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2312
[…] vállalt kötelezettség teljesítése [Mt. 16. § (1) bek.]. A kötelezettségvállalás a munkavállalók terhére csak akkor módosítható vagy mondható fel azonnali hatállyal, ha a munkáltató körülményeiben a közlést követően olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna [Mt. 16. § (2) bek.].A munkáltatói prémiumszabályzat egyoldalú kötelezettségvállalásnak minősül. Ebből következően a prémiumszabályzat visszavonásának, illetve egyoldalú módosításának – amennyiben az a munkavállalók hátrányára történik – meg kell felelnie a törvényi kritériumoknak. A munkahelyek megtartása, a létszámleépítés elkerülése lehet […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
