Munkaszerződés-módosítás formai kellékei


Bérrendezés miatt munkaszerződés-módosításra volt szükség több dolgozó esetében. Úgy döntöttünk, hogy nemcsak a béremelésre vonatkozó pont kerül a módosításba, hanem az egész szerződést kiadjuk újra úgy, hogy már az új bér szerepel benne. Ezt az eljárást néhány dolgozónk nehezményezte. Helyes-e így módosítani a szerződéseket? Probléma-e, ha egyes munkavállalóinknál az egész szerződést aláírattuk, másoknál viszont csak a bért foglaltuk egy munkaszerződés-módosításba (azoknál, akik ezt kérték)?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. május 18-án (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2304

[…] másik megoldás, hogy a változásokkal egységes szerkezetbe foglalják a munkaszerződést, azaz az aktuálisan módosított kikötéseket beépítik az eredeti szerződésbe, és egy egységes okiratban írják alá a felek az aktuális feltételeket tartalmazó szerződést. Nem probléma, ha a munkáltató egyes munkavállalóinál ezt a megoldást, másoknál az előzőt alkalmazza. Ha tehát már az első megoldás szerint aláírták a munkavállalókkal a módosítást, akkor felesleges újból aláírni a módosításokat, csak az egységes szerkezetbe foglalás kedvéért.A jövőt illetően viszont érdemes lehet ezt a második megoldást használni, mivel egyértelmű, áttekinthetőbb képet ad mindkét félnek, hogy egy adott pillanatban milyen szerződési feltételeket kell alkalmazni a munkaviszonyra. Az egységes […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.