Keresőképtelen betegség – felmentés, a táppénzre való jogosultság megszűnése és a nyugdíjba menetel


1958 áprilisában születtem. Munkáltatóm a Kttv. hatálya alá tartozik. A 40 éves szolgálati időmet 2016. április 15-én érném el. Jelenleg betegállományban vagyok. 2015. március 20-án lesz egy éve, hogy megbetegedtem, tehát hamarosan vissza kellene mennem dolgozni, de még nem vagyok olyan állapotban. Hogyan tudnám "kihúzni" a nyugdíjig, mert nem szeretném leszázalékoltatni magam a hátralévő egy évre?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 27-én (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2278

[…] egyéves védettségi idő kezdetét, amely így 2015. április 4-én járt le.A védettség időszakának lejártát követően nincs jogi lehetőség a közszolgálati jogviszony megszüntetésének elkerülésére; legfeljebb kéréssel lehet fordulni a munkáltatóhoz az állományban tartás érdekében, de a munkáltató szabadon mérlegelheti, hogy a kérésnek eleget tesz-e, például fizetés nélküli szabadság engedélyezése mellett. Ha a munkáltató a felmentés mellett dönt, ezt a Kttv. 63. §-a (2) bekezdésének c) pontja alapján azzal az indokkal teheti meg, hogy a közszolgálati tisztviselő egészségügyi okból feladatai ellátására alkalmatlan. Ez az eset áll fenn, ha a közszolgálati tisztviselő a védettségi idő leteltét követően továbbra is keresőképtelen.A Kttv. 63. §-ának (4) bekezdésében foglalt szabály azonban előírja, hogy egészségügyi okból bekövetkező alkalmatlanság esetén a köztisztviselő, illetve kormányzati tisztviselő csak akkor menthető fel, ha a hivatali szervezetben a képzettségének, besorolásának és egészségi állapotának megfelelő betöltetlen munkakör nincs, vagy ha az ilyen munkakörbe való áthelyezéséhez nem járul hozzá. Ezt a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, és erről a tisztviselőt tájékoztatnia kell. Ha ezt nem teszi meg, a felmentési irat érvénytelenségre […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.