Béremelés munkaszerződés-módosítás nélkül


A béremelés nálunk úgy zajlik, hogy értesítőt készítünk róla két példányban. Az egyik példányt a munkavállaló megkapja, a másik az irattárba kerül, de egyiket sem írja alá a munkavállaló. Jó ez így, vagy nem törvényes az eljárás?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 27-én (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2277

[…] lehet alkalmazni. E szerint az alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat – ha az Mt. eltérően nem rendelkezik – érvénytelen. Az érvénytelenség jogkövetkezménye azonban nem alkalmazható, ha a jognyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment. Azaz ha a magasabb bérrel történő elszámolást utóbb egyik fél sem vitatja, akkor az írásba foglalás elmaradása ellenére azt érvényesnek kell tekinteni. Ilyenkor tehát mintegy ráutaló magatartással fogadják el a felek a munkaszerződés szerinti alapbér emelését, a munkavállaló pedig alappal követelheti, hogy a magasabb alapbért fizesse részére a munkáltató.Mindazonáltal az alapbér emelésénél a formai követelményeknek megfelelő, írásos munkaszerződés-módosítás lenne a követendő megoldás, már csak azért is, mert az írásos […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.