Közalkalmazotti jogviszony létesítése nyugdíj mellett


Közalkalmazott vagyok, áprilisban elérem a rám irányadó nyugdíjkorhatárt. Ekkor szeretnék nyugdíjba menni, ezért arra gondoltam, hogy megkérem a munkáltatómat, mentsen fel, majd megbeszélem vele, hogy utána nyugdíjasként alkalmazzon, így megkapnám az ellátást és a béremet is. Szeretném tudni, hogy ennek az elképzelésnek van-e bármi akadálya, vagy ha a munkáltató beleegyezik, akkor megoldható, hogy a nyugdíj mellett tovább dolgozzak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2251

[…] szükséges, hogy azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, Ön biztosítással járó jogviszonyban ne álljon [Tny. 18. § (2) bek. c) pont]. Így elengedhetetlen, hogy a közalkalmazotti jogviszonya megszüntetésre kerüljön.A Tny. szerint az öregségi nyugdíj folyósítását – a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas – többek között – közalkalmazotti jogviszonyban áll [Tny. 83/C. § (1) bek.]. Tehát az öregségi nyugdíj nem folyósítható a közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt, a jogosulatlanul felvett ellátást vissza kell fizetni. A nyugdíjfolyósító szerv az öregségi nyugdíj folyósításának szüneteltetéséről és a jogalap nélkül felvett öregségi nyugdíj visszafizettetéséről – a nyugellátásban részesülő személynek a bejelentése, illetve az állami adóhatóság által közölt adatok alapján – hivatalból dönt [Tny. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.