Távolléti díj számítása munkáltatói felmondás esetén


Egyik munkavállalónknak felmondtunk, 3 havi végkielégítés jár neki, és az elmúlt 6 hónap átlagában a teljesített készenléti órák száma meghaladta a 96 órát. A végkielégítésnél a távolléti díj esedékessége a felmondás dátuma. Ilyen esetben számolhatjuk a 6 hónapot a felmondás közlését megelőző hónap végétől, hogy ne tört hónapokat kapjunk? A végkielégítést hogyan számolom ki? Milyen óraszámmal, hány órára kell rászámolnom a bérpótlékot? Alkalmazható ilyen esetben a 174 óra?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 2-án (112. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2198

[…] tekintetében, munkáltatói felmondás esetén a felmondás közlésének az időpontja [Mt. 148. § (2) bek. ba) pont], azaz ettől az időponttól kell visszaszámítani az irány­adó időszak 6 hónapját.A törvény az irányadó időszak meghatározása során nem a naptári hónap kifejezést használja, ezért az időtartamokra vonatkozó általános szabályokat (Mt. 26. §) kell alkalmazni. Bár véleményünk szerint ez az előírás meglehetősen problematikus, és feltehetően jogalkotói pontatlanság eredménye, a törvényszöveg szigorú értelmezése alapján nem felel meg az Mt. előírásának az, ha a munkáltató ilyen esetben a felmondás közlését megelőző 6 naptári hónap adatai alapján számol távolléti díjat.A távolléti díj meghatározásánál először az egy órára járó távolléti díjat kell meghatározni. Ennek során az adott hónapban érvényes általános munkarend szerinti munkaórákat kell figyelembe venni [Mt. 136. § (3) bek.], azaz első lépésben a távolléti díj egy órára járó alapbérrészét kell kiszámolni a munkavállaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.