Töredéknapi szabadság kiadása – ha órákban számolnak el


12 órás műszakokban, de teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak év végén négy óra kivehető szabadsága maradt. Hogy adom ki ezt a négy órát, fél nap szabadsággal, vagy fel kell kerekíteni egész napra?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 2-án (112. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2193

[…] szabadság nem éri el a beosztás szerinti napi munkaidőt. Ilyen esetekben a következő megoldások jöhetnek szóba.Az egyik lehetőség, hogy a munkáltató a munkavállalót az év végén pontosan annyi órára osztja be egy munkanapra, amennyi felhasználatlan szabadsága még van, és a munkavállaló e napon veszi igénybe a szabadságot. A másik megoldás, hogy az egy munkanapot el nem érő szabadságot a felek átviszik a következő naptári évre. Például, a felek közös megegyezéssel az életkori pótszabadságot átvihetik a tárgyév utáni évre [Mt. 123. § (6) bek.]. Ha tehát a munkavállalónak életkora alapján legalább egy munkanap szabadság jár (azaz legalább 25 éves), akkor a töredéknapnyi szabadság megállapodás alapján átvihető a következő évre. Ez a megállapodás a következő év végén is megköthető, ha akkor is pár óra szabadság maradna meg. Harmadik lehetőségként annak sincs akadálya, hogy […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.