Gyermek utáni pótszabadságok kiadása


Hozzánk forduló munkavállalók kérdezik, hogy a gyermeknevelési pótszabadságot a munkáltató az alap- és életkor szerinti szabadság kiadásával egyező módon adhatja ki, vagy a munkavállalónak lehet-e jogszerű igénye arra, hogy a gyermeknevelési pótszabadságot akkor vegye igénybe, amikor arra szüksége van, például óvodai, iskolai szünet, gyermekbetegség esetén?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 2-án (112. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2188

[…] születésére tekintettel járó pótszabadságot. Az említett két pótszabadság jogi természete ugyanaz: mindkettőt hozzá kell számítani a munkavállalót megillető alapszabadsághoz, valamint egyéb pótszabadságokhoz, és az így megkapott munkanapmennyiség a munkavállaló éves szabadsága.Az éves szabadságra a szabadság kiadásának szabályait általában egységesen kell alkalmazni, kivéve ott, ahol az Mt. valamely pótszabadságra vonatkozóan speciális kiadási szabályokat ír elő. Általános szabály szerint a kiadás időpontját – hét munkanap kivételével – a munkáltató határozza meg úgy, hogy legalább kétheti egybefüggő távollétet biztosítson. Így a munkavállalónak arra van lehetősége, hogy hét munkanap kiadásának időpontját – legfeljebb két részletben – határozza meg az igényei szerint, függetlenül attól, hogy a szabadságba ezek a napok milyen jogcímen számítanak be.Különös […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.