Részmunkaidőben a gyermekgondozási szabadság után - változik a távolléti díj összege
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 111. számában (2015. január 12.), 2183. kérdésszám alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk eddig GYES-en volt, de most szeretne visszatérni dolgozni. Kérte, hogy amíg a gyermeke hároméves nem lesz, addig hadd dolgozzon 4 (négy) órás részmunkaidőben. Mi ezt nem ellenezzük, de először szeretnénk kiadni neki a felgyűlt szabadságnapjait. Úgy tudjuk, hogy ha részmunkaidőre módosítjuk a szerződését, akkor a szabadság kiadása során is már a részmunkaidős díjazása alapján kell kiszámolnunk a szabadság díjazását. Esetleg a szülési szabadság előtti teljes munkaidős bérét kellene alapul vennünk?
Válasz (részlet): […]fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított hatvan napon belül biztosítani [Mt. 123. § (3) bek.].A szabadság tartamára a munkavállalót távolléti díja illeti meg [Mt. 146. § (3) bek.]. A távolléti díj mértéke azonban attól függ, hogy a munkaszerződés részmunkaidőre történő módosítása, és ezáltal a munkabér csökkentése mikortól válik hatályossá. A távolléti díjat ugyanis az esedékessége időpontjában érvényes alapbér figyelembevételével kell majd megállapítani [Mt. 148. § (1) bek. a) pont]. Az esedékesség időpontja esetünkben megegyezik a távollét kezdő időpontjával [Mt. 148. § (2) bek. a) pont]. Tehát amennyiben a munkaszerződést a fizetés nélküli szabadság megszűnésének időpontjával - a szabadság kiadásának[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére