Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama kollektív szerződés esetén


Az Mt. 53. és 57. §-a értelmében kollektív szerződés alapján az Mt. 53. §-ának (2) bekezdésében rögzített időtartamnál (negyvennégy beosztás szerinti munkanap vagy háromszázötvenkét óra) hosszabb ideig foglalkoztatható a munkavállaló a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen, munkakörben vagy munkáltatónál. A jogszerű munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás felső határát azonban nem rögzíti a törvény. Az eddigi bírói gyakorlat szerint (BH2006.300) a kollektív szerződésnek az átirányítás éves maximális időtartamát időkorlát nélküliként szabályozó rendelkezése semmis. Mi tehát jelenleg az a felső határ, amely még megfelel a jogintézmény rendeltetésének, valamint az Mt. 6. §-ának (3) bekezdésében foglaltaknak? Álláspontunk szerint ugyanis egy féléves időtartamot, azaz hozzávetőlegesen 1464 órát meghaladó mértékű időtartam már olyan mértékű, amely felvethet aggályokat.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. január 12-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2169

[…] az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre [Mt. 53. § (2) bek.]. Ugyanakkor – amint a kérdésben is olvashatjuk – az Mt. nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a kollektív szerződés a fenti korlátozástól eltérjen. Az eltérés pedig történhet akár a munkavállaló hátrányára is, azaz a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama meghaladhatja az évi negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát.Az eltérés felső határát az Mt. nem határozza meg, ezért a kollektív szerződést kötő feleknek kell megítélni, hogy a benne rögzített felső határ megfelel-e a jogszabályoknak. Ennek eldöntéséhez azt kell mérlegelni, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak átmenetinek kell lennie, emellett azt is szem előtt kell tartani, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat [Mt. 6. § (3) bek.]. A fél évet elérő munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás álláspontunk szerint is aggályokat vet fel, hiszen ez az időtartam már átmenetinek semmiképpen sem nevezhető, hiszen ténylegesen a munkavállaló minden második munkanapján a munkaszerződésétől eltérően foglalkoztatható. Azaz a kollektív szerződés "felülírja" a munkaszerződést. E foglalkoztatás az Mt. 53. §-ának (1) bekezdésébe […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.