Azonnali hatályú felmondás indoka - munkavállalói tettlegesség munkahelyen kívül
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 110. számában (2014. december 15.), 2162. kérdésszám alatt

Kérdés: A csapatépítő szüreti mulatságon az egyik munkavállalónk enyhén ittas állapotban megütötte az egyik kollégáját. Miután lecsillapodtak az indulatok, a felek kibékültek. Ugyanakkor, mivel úgy ítéltük meg, hogy munkahelyén kívül sem viselkedhet így egyik munkavállalónk sem, vizsgálatot indítottunk, majd azonnali hatállyal felmondtunk a verekedő munkavállalónak. Az érintett most keresetet indított a céggel szemben, mert szerinte jogellenes volt a felmondásunk, mivel az eset munkahelyen kívül történt, és a kollégája is megbocsátotta tettét. Megalapozott lehet-e a munkavállaló keresete velünk szemben?
Válasz (részlet): […]munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét jelentős mértékben megszegte. A tettlegesség - ugyan munkáltató által szervezett rendezvényen, de mégis - munkaidőn és a munkavégzési helyen kívül történt. A munkáltató azonban egy munkavégzési helyen és munkaidőn kívül elkövetett tettlegességet is értékelhet úgy, hogy ezáltal a munkavállaló olyan magatartást tanúsított, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ez pedig attól függetlenül megalapozhatja az azonnali hatályú[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére