Azonnali hatályú felmondás közlésére nyitva álló jogvesztő határidő, a munkaviszony megszűnésének időpontja
Kérdés
A cégnél dolgozó takarítónőt lopáson értük. A munkáltatói jogkör gyakorlója ekkor sajnos éppen szabadságon volt, így, bár telefonon értesítettük, a távollétében nem akart dönteni a munkavállaló sorsáról. Két héttel később meghozta a döntését, éppen az azt követő tizenötödik napon, hogy tudomást szerzett az esetről. A munkavállalóval az azonnali hatályú felmondást postán közöltük. Most azzal fenyegetőzik, hogy beperel bennünket, mert határidőn túl mondtunk fel neki. Engedjünk a követeléseinek, vagy egy perben sikeresen meg tudjuk védeni az azonnali hatályú felmondásunkat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2123
[…] ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Esetünkben tehát ennek megfelelően a tizenöt napos határidő a munkáltatói jogkör gyakorlójának tájékoztatását, tehát a munkáltatói jogkör gyakorlójának tudomásszerzését követően kezdődik. A határidőt – az Mt. eltérő rendelkezése hiányában – akkor kell megtartottnak tekinteni, ha a lejárat napjának végéig a jognyilatkozatot közlik vagy ezen időpontig az egyéb magatartás tanúsítása megtörténik [Mt. 25. § (6) bek.]. Azonnali hatályú felmondás esetén a határidőt megtartottnak kell tekinteni, ha az arra jogosult munkáltatói jogkört gyakorló személy a lejárat napjának végéig meghozza a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésére vonatkozó döntést, mely még a határidő utolsó napján postára adásra is kerül. Jogszerűen járt el tehát a munkáltató, és határidőben meghozta a szükséges döntést.Ugyanakkor arra felhívjuk a figyelmet, hogy az azonnali hatályú felmondás is csak a közléssel, tehát az azonnali hatályú felmondást tartalmazó postai küldemény átvételével hatályosul. Az írásbeli jognyilatkozat ugyanis akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2123
[…] ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Esetünkben tehát ennek megfelelően a tizenöt napos határidő a munkáltatói jogkör gyakorlójának tájékoztatását, tehát a munkáltatói jogkör gyakorlójának tudomásszerzését követően kezdődik. A határidőt – az Mt. eltérő rendelkezése hiányában – akkor kell megtartottnak tekinteni, ha a lejárat napjának végéig a jognyilatkozatot közlik vagy ezen időpontig az egyéb magatartás tanúsítása megtörténik [Mt. 25. § (6) bek.]. Azonnali hatályú felmondás esetén a határidőt megtartottnak kell tekinteni, ha az arra jogosult munkáltatói jogkört gyakorló személy a lejárat napjának végéig meghozza a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésére vonatkozó döntést, mely még a határidő utolsó napján postára adásra is kerül. Jogszerűen járt el tehát a munkáltató, és határidőben meghozta a szükséges döntést.Ugyanakkor arra felhívjuk a figyelmet, hogy az azonnali hatályú felmondás is csak a közléssel, tehát az azonnali hatályú felmondást tartalmazó postai küldemény átvételével hatályosul. Az írásbeli jognyilatkozat ugyanis akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
