Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása


Egyik munkavállalónkkal egy évre határozott idejű munkaviszonyt létesítettünk. A határozott idő lejártát követően azonban újabb egy évre szeretnénk foglalkoztatni. Milyen módon lehetséges ez? Meghosszabbíthatjuk a munkaszerződést újabb egy évvel, vagy új munkaszerződést kell kötnünk? A határozott idejű munkaszerződés lejártakor ki kell adni a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásokat abban az esetben is, ha a következő naptól újra munkaviszonyban áll velünk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2092

[…] kifejezetten rögzíti, hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása, vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására [Mt. 192. § (4) bek.]. Így a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítható további egy évvel, de csak akkor, ha az említett két törvényi feltétel fennáll. Így például csupán a megrendelések ingadozására hivatkozással nincs jogszerű lehetőség a hosszabbításra, vagy újabb egyéves munkaszerződés-kötésre.Amennyiben a munkaviszony meghosszabbításra kerül a határozott idő leteltét megelőzően, nem kell elszámolni a munkavállalóval, és nem kell kiadni a munkaviszony megszűnésekor szükséges igazolásokat, hiszen a munkaviszony […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.