Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkeretben – elszámolás a munkaviszony megszűnésekor


6 hónapos munkaidőkeretet tervezünk bevezetni. Jól gondoljuk, hogy a 6 hónapon belül 3 hónapig folyamatosan 12 órás munkaidő-beosztást rendelhetünk el, ha majd a következő 3 hónapban azt korrigáljuk? Mi van akkor, ha a munka­vállalónk az első 3 hónapon belül elmegy, és így pluszban vannak az órái? Kötelesek vagyunk a túlórákat kifizetni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2080

[…] (2) bek. b) pont, 99. § (5), (7) bek.]. Amennyiben tehát az általános munkarend szerinti munkanapok lehetővé teszik, a munkáltató elrendelhet a munkaidőkeret első felében akár napi 12 órás rendes munkaidőben történő munkavégzést is, ha a munkaidőkeret második felében a munkavállaló számára kevesebb munkaidőt oszt be, és a heti átlag 40 (rendkívüli munkaidővel 48) órát nem lépi át.A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend, a napi munka­idő és a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni [Mt. 95. § (1) bek.]. A törvény külön szabályokat állapít meg arra, ha a munkaviszony a munkaidőkeret közben, annak lejárta előtt megszűnik, és e miatt a munkaidőkeretben teljesített munkaórákkal el kell számolni. Ha a munkaviszony olyan okból szűnik meg, ami a munkáltató érdekkörében merül fel, vagy neki felróható [Mt. 95. § (2)-(3) bek.], akkor az általános munkarendben beosztható órákat meghaladó teljesített munkaórákat rendkívüli munkaidőként, az általános munkarendben beosztható órákhoz képest hiányzó munkaórákat állásidőként kell figyelembe venni. Amennyiben pedig […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.