Tanulmányokra kötelezés és vizsgakötelezettség elmulasztása


Az új Mt. ugyan nem tartalmazza kimondottan, de egyes rendelkezéseiből levezethető, hogy a munkáltató továbbra is kötelezheti a munkavállalót meghatározott tanfolyam elvégzésére, a vizsgák letételére, azaz a képzettség megszerzésére. A tanfolyam díját társaságunk fizeti, a tanfolyam látogatásával, a jegyzetekkel, egyebekkel kapcsolatban felmerült költségeket is megtérítjük a munkavállaló részére, a vizsgákhoz pedig tanulmányi munkaidő-kedvezményt biztosítunk. Mit tehet a munkáltató akkor, ha a munkavállaló a képzésen ugyan szorgalmasan részt vesz, de a meghatározott időpontig nem tudja a képzettség megszerzéséhez szükséges vizsgákat letenni? A költségek visszakövetelésén túl lehetséges-e a munkaviszony megszüntetése?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2067

[…] munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára. Mivel ez munkáltatói kötelezettség, a munkáltató utasíthatja a munkavállalót arra, hogy a képzésen részt vegyen; az ilyen utasítást a munkavállaló köteles végrehajtani [Mt. 52. § (1) bek. c) pont]. Miután a képzések biztosítása munkáltatói kötelezettség, ennek költségeit a munkáltatónak kell viselnie, vagy, ha azt a munkavállaló fizeti, akkor – mint indokolt költséget – részére meg kell térítenie [Mt. 51. § (2) bek.].Amennyiben a munkavállaló a vizsgákat nem tudja teljesíteni, akkor – a képzés jellegétől függően – igazolódhat, hogy a munkaköre ellátására szakmailag alkalmatlan. Ez megalapozhatja a munkavállaló képességének hiányára alapított munkáltatói felmondást is [Mt. 66. § (2) bek.]. Lényeges ugyanakkor, hogy a munkáltató […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.