Munkaköri alkalmatlanság – ellentétes üzemorvosi és háziorvosi vélemény
Kérdés
Egyik dolgozónk szabász. Állómunkát végez, szabászgépet kezel. Vérnyomásprobléma miatt orvoshoz fordult. Az időszaki üzemorvosi vizsgálaton tájékoztatta a problémáról az üzemorvost, aki a leleteket átnézve kiadta az üzemorvosi vizsgálat eredményét, hogy az adott munkakör elvégzésére a munkavállaló alkalmatlan. Más munkakörben nem tudjuk foglalkoztatni, mert nincsenek üres álláshelyeink. A háziorvosa azonban azt mondta, ezzel a betegséggel nem írja ki táppénzre. Mit tehet ilyenkor a munkáltató, milyen kötelezettségei vannak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 1-jén (105. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2046
[…] kifejezetten a fogyatékossággal élő személyre vonatkozóan állapítja meg, hogy foglalkoztatása során gondoskodni kell az ésszerű alkalmazkodás feltételeinek biztosításáról (pl. akadálymentesítésről). Az Mvt. 23. §-ának (3) bekezdése is előírja, hogy a megváltozott munkaképességű (fogyatékos) munkavállalók adottságaira a munkahelyek kialakításánál figyelemmel kell lenni.A kérdésben leírt esetben a munkavállaló – a foglalkozás-egészségügyi orvos véleménye alapján – eredeti munkakörében keresőképtelen, a háziorvos – a munkaköri igénybevételt nem mérlegelő – véleménye szerint viszont keresőképes. A munkavállaló egészségi állapotának megfelelő másik munkakör kötelező felajánlását ilyen esetre az Mt. nem írja elő. Ha a munkáltató mérlegelés jogkörében megvizsgálva arra jut, hogy másik megfelelő munkakört felajánlani nem tud, vagy a munkakörülményeket nem tudja úgy módosítani, hogy a foglalkozás-egészségügyi szakvéleményben foglaltaknak megfeleljen, a munkáltató mindenképpen felmondással élhet. Esetünkben az Mt. 66. §-ának (2) bekezdése értelmében a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos képességével összefüggő ok, ilyennek minősül az egészségügyi alkalmatlanság.Felhívjuk azonban a figyelmet arra, hogy a megváltozott munkaképességű személyek (tovább)foglalkoztatását az állam támogatja. Egyfelől, ilyen személy foglalkoztatása, ha a munkáltatójuk az 5%-os kvótát eléri, mindez mentesít a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése alól [az […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 1-jén (105. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2046
[…] kifejezetten a fogyatékossággal élő személyre vonatkozóan állapítja meg, hogy foglalkoztatása során gondoskodni kell az ésszerű alkalmazkodás feltételeinek biztosításáról (pl. akadálymentesítésről). Az Mvt. 23. §-ának (3) bekezdése is előírja, hogy a megváltozott munkaképességű (fogyatékos) munkavállalók adottságaira a munkahelyek kialakításánál figyelemmel kell lenni.A kérdésben leírt esetben a munkavállaló – a foglalkozás-egészségügyi orvos véleménye alapján – eredeti munkakörében keresőképtelen, a háziorvos – a munkaköri igénybevételt nem mérlegelő – véleménye szerint viszont keresőképes. A munkavállaló egészségi állapotának megfelelő másik munkakör kötelező felajánlását ilyen esetre az Mt. nem írja elő. Ha a munkáltató mérlegelés jogkörében megvizsgálva arra jut, hogy másik megfelelő munkakört felajánlani nem tud, vagy a munkakörülményeket nem tudja úgy módosítani, hogy a foglalkozás-egészségügyi szakvéleményben foglaltaknak megfeleljen, a munkáltató mindenképpen felmondással élhet. Esetünkben az Mt. 66. §-ának (2) bekezdése értelmében a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos képességével összefüggő ok, ilyennek minősül az egészségügyi alkalmatlanság.Felhívjuk azonban a figyelmet arra, hogy a megváltozott munkaképességű személyek (tovább)foglalkoztatását az állam támogatja. Egyfelől, ilyen személy foglalkoztatása, ha a munkáltatójuk az 5%-os kvótát eléri, mindez mentesít a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése alól [az […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
