Műszakpótlék – nem több műszakos tevékenységben
Kérdés
Egy úszómester teljesen rendszertelen beosztás szerint dolgozik, ahogy éppen sikerül a műszakrendet kikalkulálni. Például az egyik idei hónapban így alakult a beosztása: 7.00-15.30 2 nap, 15.00-22.30 6 nap, 8.00-20.30 10 nap, 6.00-15.30 3 nap. Egy váltótársa van, de a két munkavállaló munkaideje együtt nem mindig éri el a heti 80 órát. Erre a havi beosztásra akkor is műszakpótlékot kell fizetni, ha a két munkavállaló munkaideje együtt sem éri el a heti 80 órát. Jól gondolom?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. augusztus 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2040
[…] pont]. A műszakpótlékra való jogosultság feltétele ezzel szemben, hogy a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változzon. Ekkor a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén jár a 30% műszakpótlék. A változást akkor kell rendszeresnek tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van (Mt. 141. §). A kérdésben leírt adatokból […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. augusztus 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2040
[…] pont]. A műszakpótlékra való jogosultság feltétele ezzel szemben, hogy a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változzon. Ekkor a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén jár a 30% műszakpótlék. A változást akkor kell rendszeresnek tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van (Mt. 141. §). A kérdésben leírt adatokból […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
