Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás – nincs felmondási idő


A társaságunk szerződés alapján külső céget alkalmaz bérszámfejtésre. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló a próbaidő időtartama alatt (gyakorta néhány nap vagy hét után) egyoldalú nyilatkozattal megszünteti a munkaviszonyát az Mt. 79. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint. Társaságunk a munkában töltött időre járó munkabérét kifizeti minden esetben. Bérszámfejtőink azonban ebben az esetben harmincnapos felmondási időre vonatkozó távolléti díj kifizetését számfejtik, mivel szerintük ilyen esetben is jár ez az összeg még akkor is, ha a próbaidő alatt szűnik meg a munkaviszony, és a munkavállaló kezdeményezi, ráadásul még akkor is, ha a munkavállaló például mindössze négy nap elteltével szünteti meg egyoldalúan a munkaviszonyát. Kérdésünk, hogy helyesen jár-e el a bérszámfejtés az ilyen esetekben, vagy jogosulatlanul fizeti ki a távolléti díjat?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. augusztus 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2028

[…] közlését követő napon kezdődő – a felmondási idő leteltével szűnik meg. A felmondási idő az általános szabály szerint harminc nap [Mt. 69. § (1) bek.]; a munkáltató felmondása esetén a 30 napos tartam a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel egyenes arányban – az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerint – emelkedik. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás esetében nincs felmondási idő, ennek folyományaként a munkavállalót a felmondási időre járó távolléti díj sem illeti meg, éppen ezért nyilvánvaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.