Munkaszüneti napi pótlékra való jogosultság


A Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató esetében, ha a közalkalmazott megszakítás nélküli munkarendben (havibéres, 24/72) foglalkoztatott, és április 20-án reggel 7 órától április 21. reggel 7 óráig (munkaszüneti napon) a beosztása szerint munkát végzett, akkor a fizetett ünnepnapi pótlék hány órára jár a részére? 24 órára, 7 órára vagy nem jár a részére, mert csak a 7 óra és 22 óra közötti időszak számít munkaszüneti napnak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. augusztus 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2027

[…] (4) bek.]. A kérdéses esetben tehát április 20. (húsvétvasárnap) és 21. (húsvéthétfő) is munkaszüneti napnak minősül mind a munkaidő beosztására, mint a bérpótlékokra vonatkozó szabályok szempontjából. A közalkalmazottat tehát a teljes beosztás szerinti idejére (24 órára) illeti meg a 100%-os munkaszüneti napi pótlék.Az Mt. valóban lehetővé teszi, hogy a munkáltató ne a naptári napot, hanem egy megszakítás nélküli 24 órás időegységet tekintsen munkanapnak – illetve heti pihenő- vagy munkaszüneti napnak -, ha a működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. Ilyenkor a megkötés az, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot mindenképpen heti pihenő- vagy a munkaszüneti napnak kell tekinteni [Mt. 87. § (1)-(2) bek.]. Például ha a munkáltató mindig a reggel 7-től a másnap reggel 7-ig terjedő időszakot tekinti munkanapnak, és a munkavállaló a munkaszüneti napot megelőző nap reggel 7-től dolgozik az ünnepnapon reggel 7-ig, akkor munkaszüneti napi pótlék nem illeti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.