Gyermekgondozási szabadság – mint szabadságra jogosító munkában töltött idő


Gyermekem 2011. június 5-én született, én 2011. május 15-től voltam szülési szabadságon, majd annak letelte után közvetlenül gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vettem igénybe. 2014 májusában bejelentettem, hogy vissza szeretnék térni dolgozni, de munkáltatóm nem tud visszavenni, így beleegyeztem, hogy közös megegyezést írjunk alá, és úgy szüntessük meg a munkaviszonyom. Azonban a munkáltató szerintem rosszul számolja a nekem járó szabadságot, ezért nem akarom aláírni a dokumentumot. A fizetés nélküli szabadság tartamára csak hat hónap után számít szabadságot, de tudomásom szerint én egy év után vagyok még szabadságra jogosult. Kérem segítségüket, hogy milyen szabályok vonatkoznak rám a szabadság számítása kapcsán!


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2017

[…] szabadságra vonatkozó jogszabályi rendelkezések több alkalommal változtak. A gyermeke születésekor hatályos régi Mt. még akként rendelkezett, hogy a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére illeti meg szabadság a munkavállalót [régi Mt. 130. § (2) bek. c) pont]. Az egyéves időtartam a régi Mt. 2011. augusztus 1-jétől hatályos módosításával hat hónapos tartamra csökkent. E szerint 2011. augusztus 1-jétől – a hatályos szabályozással egyezően – a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságnak csak az első hat hónapja minősül szabadságra jogosító időnek.A hatályba léptető rendelkezések értelmében a hat hónapos szabályt a régi Mt.-t módosító Módtv. hatálybalépé­sét – azaz 2011. augusztus 1-jét – követően kezdődött fizetés nélküli szabadság esetén kell alkalmazni [régi Mt. 211. § (5) […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.