Közalkalmazotti illetményrendezés téves besorolás miatt


A munkáltató a közművelődési ágazatba tartozik, a Kjt. hatálya alatt áll. Az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatótól vettünk át munkavállalókat, akik közül többeket az átvételkor tévesen soroltak be (magasabb fizetési osztályba kerültek, mint a munkakörükhöz szükséges végzettség alapján kellett volna). Legkésőbb idén augusztustól szeretnénk rendezni az illetményeket, hogy mindenki a valós munkaköre és végzettsége alapján legyen kifizetve. Hibás besorolás korrigálása során lecsökkenthető-e a kolléga illetménye úgy, hogy nem kell kompenzálni ezért valamilyen munkáltató által adandó pótlékkal?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. június 16-án (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1998

[…] lehet módosítani (az Mt. 58. §-a közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó). Ezért nincs arra lehetősége a munkáltatónak, hogy – az akár nem vitásan – téves besorolásra tekintettel egyoldalúan lecsökkentse a kinevezés szerinti illetményt. A besorolás és így az illetmény korrigálására csak a kinevezés közös megegyezéssel történő módosításával van mód. Ilyenkor azonban nem feltétele az illetmény csökkentésének, hogy ezért a közalkalmazott valamilyen kompenzációt kapjon, például pótlék formájában. Megjegyezzük, hogy a közalkalmazott előmenetele miatti kötelező illetményemeléseket mindaddig nem kell érvényesíteni, amíg a közalkalmazott amúgy is magasabb […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.