Cafeteriajuttatás közfoglalkoztatottaknak és bedolgozónak


A vállalatunknál saját cafeteriaszabályzat és kézikönyv van. A szabályzat alapján a vállalatnál dolgozó közfoglalkoztatott és bedolgozó jogviszonnyal foglalkoztatott munkavállalók számára nem biztosítja a cég a cafeteriát. Kötelező lenne ezt a cégeknek biztosítani a közfoglalkoztatott munkavállalók számára is?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 28-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1944

[…] elvet az adott jogviszonyban foglalkoztatott személyekre nézve szükséges alkalmazni. A munkaviszonyban és a közfoglalkoztatotti jogviszonyban foglalkoztatott személyek alapvetően nincsenek összehasonlítható helyzetben, így számunkra nem kell ugyanazon értékű juttatásokat biztosítani, mint az ugyanazon foglalkoztatónál munkaviszony keretében alkalmazott személyeknek.A bedolgozói munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló ezzel szemben az Mt. hatálya alá tartozó jogviszonyban végez munkát (Mt. 198-200. §). Esetében az egyenlő bánásmód követelményét (Mt. 12. §) alkalmazni kell, így különösen vizsgálandó: van-e más, munkaviszonyban álló, vele összehasonlítható munkát végző munkavállaló a munkáltató alkalmazásában. Ha a válasz igen, vizsgálni szükséges: ez a munkavállaló milyen mértékű munkabérben részesül (Ebktv. 8-9. §). Amennyiben a […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.