Egyszerűsített foglalkoztatás bére – a végrehajtás hatálya alá tartozás
Kérdés
A Munkaügyi Levelekben megjelent 1624. kérdésre a válaszadó azt a választ adta, hogy egyszerűsített foglalkoztatásból származó munkabérből lehet végrehajtási letiltást foganatosítani, mert az is munkabérnek minősül. A Vht. 65. §-ának (4) bekezdése szerint munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél. Ugyanakkor az Eft. 8. §-a (3) bekezdésének b) pontja szerint a munkavállalót a közteher megfizetése esetén nem terheli szja-előleg-fizetési kötelezettség. Ezen két jogszabály együttes olvasatát én úgy értelmeztem, hogy abban az esetben, ha az alkalmi munkavállalónak kifizetett alkalmi munkavállalói bér után a magánszemélynél nem keletkezik szja-előleg-fizetési kötelezettség, az a Vht. szerint nem minősül munkavállalói bérnek, így nem helyezhető levonás alá.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1914
[…] terheli személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség [Eft. 7. § (2) bek., 8. § (3) bek.]. Értelmezésünk szerint a fentiekből nem következik, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásból származó munkabért ne terhelné szja-előleg. Az Eft. csupán ennek teljesítési módját határozza meg eltérően, azzal, hogy beépíti a naponta fizetendő átalányközteherbe. Ezt alátámasztja az is, hogy az Eft. szabályait megszegő munkáltató nem élhet a kedvezményes közteherszabályokkal, hanem az általános rendelkezéseket köteles alkalmazni [Eft. 8. § (4) bek.]. Ebből eredően a Vht. kérdésben idézett szabálya alapján az egyszerűsített […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1914
[…] terheli személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség [Eft. 7. § (2) bek., 8. § (3) bek.]. Értelmezésünk szerint a fentiekből nem következik, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásból származó munkabért ne terhelné szja-előleg. Az Eft. csupán ennek teljesítési módját határozza meg eltérően, azzal, hogy beépíti a naponta fizetendő átalányközteherbe. Ezt alátámasztja az is, hogy az Eft. szabályait megszegő munkáltató nem élhet a kedvezményes közteherszabályokkal, hanem az általános rendelkezéseket köteles alkalmazni [Eft. 8. § (4) bek.]. Ebből eredően a Vht. kérdésben idézett szabálya alapján az egyszerűsített […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
