Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Osztalékra való jogosultság és a nyugellátás szüneteltetése

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2014. március 17. (Munkaügyi Levelek 98. szám, 1912. kérdés)

Olvasói kérdés A betéti társaság 1952. március 9-én született kültagja 2011. december 29-én ment el korhatár előtti nyugdíjba. A társaság 2012. március 9-ig kifizette utána a járulékokat. Az illető már nem dolgozik a bt.-ben, de most osztalékot szeretnénk fizetni számára. Azt szeretném tudni, beleszámít-e a keresetkorlátba az osztalék.

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]§-ának (1), (2) és (4) bekezdését kell megfelelően alkalmazni. A Tny. ezen rendelkezései értelmében az ellátást szüneteltetni kell, ha az abban részesülő személy a tárgyévben a Tbj-tv. 5. §-a szerinti biztosítással járó jogviszonyban áll, illetve egyéni vagy társas vállalkozóként kiegészítő tevékenységet (azaz: saját jogú nyugdíjasként vállalkozói tevékenységet) folytat. A betéti társaság tagja társas vállalkozó, a Tbj-tv. 5. §-a alapján biztosítottnak minősül akkor is, ha nem kiegészítő tevékenységnek minősülő vállalkozási tevékenysége alapján tesz szert jövedelemre. Az 1952-ben születettek öregségi nyugdíjkorhatára a Tny. 18. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján 62 év és 183 nap, az érintett személy 2014. szeptember 8-ától lesz jogosult öregségi nyugdíjra; ezen időponttól fog tehát kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak minősülni, addig kiegészítő tevékenységet nem folytató társas vállalkozónak tekintendő.A szünetelés további feltétele a Tny. 83/B. §-a szerint, hogy a társas vállalkozó által fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja az éves keretösszeget, azaz a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát (2014-ben 1 827 000 Ft-ot). A szünetelés az[…]

Figyelmébe ajánljuk

Intézményünkben dolgozó egyik közalkalmazottunk 2011. december 27-én kelt levelében arról tájékoztatott, hogy 2012. május 21-én betölti 60. életévét, és erre tekintettel öregségi nyugdíjba kíván vonulni. A levelében foglaltak szerint lemondással szeretné megszüntetni a...

Tovább a teljes cikkhez

A közalkalmazott 2012. december 1-jétől korhatár előtti ellátást vesz majd igénybe. A jubileumi jutalom szempontjából figyelembe vehető, 35 éves jogviszonnyal azonban már 2012. október 1-jén rendelkezni fog. Jár-e számára a kedvezményes jubileumi jutalom a Kjt. 2012. július 1....

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjas pedagógusként hívtak vissza korábbi munkahelyemre tanítani. Határozott idejű megbízási szerződést készítettek számomra, heti 14 tanóra ellátására, melyre óránként 3200 Ft-ot ajánlottak. Ebből - elmondásuk szerint - minden járulék levonásra kerül....

Tovább a teljes cikkhez

Óvónő és dajka munkakörre vonatkozó a kérdésünk. Nyugdíjas foglalkoztatható-e közalkalmazottként? Ha igen, akkor hogyan, milyen módon oldható meg a 40 év jogosultsági idővel nyugdíjba vonuló, illetve az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személy foglalkoztatása...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére