Munkaidőkeret tartama


Munkaidőkeret alkalmazásával kapcsolatban több kérdés merült fel. Munkaidőkeretet meghatározhat-e a munkáltató úgy, hogy egy éven belül különböző időtartamú legyen? Például 3-4-4-1, esetleg 2-4-4-2 havi intervallumra szól a munkaidőkeret. A munkavégzés szezonális jellegéből adódóan esetleg lehet-e a következő évre áthúzódó munkaidőkeretet alkalmazni? Például a 2014. november és 2015. február közötti időszak adja a 4 havi munkaidőkeretet.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1911

[…] munkaidőkeretek követik egymást, feltéve hogy egyik tartama sem haladja meg a munkáltató által elrendelhető maximumot (általában a négy hónapot).A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni [Mt. 93. § (4) bek.]. Felhívjuk a figyelmet, hogy 2014. március 15-től a törvény írásos közlésnek ismeri el azt is, ha a munkaidőkeret kezdetéről, illetve végéről szóló tájékoztatást a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik (pl. a faliújságra kifüggesztik, felteszik az intranetfelületre) [Mt. 22. § (2) bek., 24. § (1) bek.]. A munkaidőkeret kezdetének és végének nem kell a naptári évhez igazodnia, áthúzódhat […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.