Munkabérből levonás munkavállalói károkozás esetén
Kérdés
Szállítmányozó cégnél dolgozom. 2014. január 3-án a munkáltatóm átadta a felmondásomat. Emellett arról tájékoztatott, hogy mivel decemberben egy fuvar kapcsán kárt okoztam neki, levonja a fizetésemből. A fizetésem egy részét banki átutalással kapom, ezt az összeget hiánytalanul meg is kaptam. A másik rész nem szerepel a szerződésemben, azt készpénzben adja át. Ezúttal azonban ezt a részt nem fizette ki a munkáltató. Szeretném tudni, milyen módon tudom behajtani a munkáltatótól a ki nem fizetett összeget, mert szerintem nem okoztam semmilyen kárt.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1895
[…] igazolhatóan kárt okozott a munkáltatónak a munkaviszonyával összefüggésben. A munkáltató a munkavállalóval szemben a munkaviszonyból származó igényét, tehát a munkavállaló károkozásából eredő követelést is az általános szabályok szerint bíróság előtt érvényesítheti [Mt. 285. § (1) bek.]. Ugyanakkor a munkáltató a fentiektől eltérően a munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér háromszorosának összegét meg nem haladó igényét írásbeli fizetési felszólítással is érvényesítheti [Mt. 285. § (2) bek.]. A munkáltatónak tehát ahhoz, hogy a kárát a munkavállalóval szemben jogszerűen érvényesíteni tudja, fizetési felszólítást kell küldenie, vagy bírósági eljárást kezdeményeznie. A levonásra a fenti feltételek teljesülése hiányában nincs lehetősége.Ha a munkáltató jogellenesen foganatosított levonást a munkabérből, akkor a levonás jogellenességének megállapítása és a levont munkabérrész visszakövetelése érdekében a munkavállaló is jogosult bírósági eljárást kezdeményezni a munkáltatóval szemben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1895
[…] igazolhatóan kárt okozott a munkáltatónak a munkaviszonyával összefüggésben. A munkáltató a munkavállalóval szemben a munkaviszonyból származó igényét, tehát a munkavállaló károkozásából eredő követelést is az általános szabályok szerint bíróság előtt érvényesítheti [Mt. 285. § (1) bek.]. Ugyanakkor a munkáltató a fentiektől eltérően a munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér háromszorosának összegét meg nem haladó igényét írásbeli fizetési felszólítással is érvényesítheti [Mt. 285. § (2) bek.]. A munkáltatónak tehát ahhoz, hogy a kárát a munkavállalóval szemben jogszerűen érvényesíteni tudja, fizetési felszólítást kell küldenie, vagy bírósági eljárást kezdeményeznie. A levonásra a fenti feltételek teljesülése hiányában nincs lehetősége.Ha a munkáltató jogellenesen foganatosított levonást a munkabérből, akkor a levonás jogellenességének megállapítása és a levont munkabérrész visszakövetelése érdekében a munkavállaló is jogosult bírósági eljárást kezdeményezni a munkáltatóval szemben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
