Vasárnapi munka díjazása
Kérdés
Hotelben recepciós munkakörben vasárnap is dolgozó munkavállalónak mennyi bér jár és milyen jogcímeken? Üzemanyagtöltő állomáson dolgozó, kiszolgáló munkakörű munkavállalóra és egy kereskedelemben dolgozó eladóra vonatkozóan is kérdés a vasárnapi munkavégzés díjazása.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1869
[…] vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre az Mt. 101. §-ának (1) bekezdése alapján összesen kilenc esetben kerülhet sor. Ha a vasárnapi rendes munkaidőt a munkáltató nem az előbb felsorolt három jogcímen, hanem valamely más eset alapján rendelte el (pl. megszakítás nélküli tevékenység vagy rendeltetése folytán vasárnap is működő munkakörben történő munkavégzés okán), a munkavállalót vasárnapi pótlék nem illeti meg. Akkor sem jár vasárnapi pótlék, ha a felsorolt három eset valamelyike ugyan fennáll, ám amellett a munkáltató valamely további jogcímre is hivatkozhatna a vasárnapi rendes munkaidő beosztásakor (pl. a munkáltató a kereskedelmi ágazatba sorolható, de egyben rendeltetése folytán vasárnap is működőnek minősül).A kérdés szerinti három munkakörben dolgozó munkavállalók vasárnapi pótlékra való jogosultságát a fentiek alapján kell eldönteni. A hotelrecepciós és az üzemanyagtöltő állomáson dolgozó kiszolgáló esetében véleményünk szerint megállapítható, hogy a munkáltató rendeltetése folytán vasárnap is működő, ezért vasárnapi pótlék nem jár. A kereskedelmi eladó esetén azt kell vizsgálni, hogy fennáll-e valamely más jogcím is, amely alapján a munkáltató elrendelheti a vasárnapi munkavégzést, avagy sem. A vasárnapi pótlék megfizetése alól csak az előbbi esetben lehet mentes a munkáltató.Felhívjuk […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1869
[…] vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre az Mt. 101. §-ának (1) bekezdése alapján összesen kilenc esetben kerülhet sor. Ha a vasárnapi rendes munkaidőt a munkáltató nem az előbb felsorolt három jogcímen, hanem valamely más eset alapján rendelte el (pl. megszakítás nélküli tevékenység vagy rendeltetése folytán vasárnap is működő munkakörben történő munkavégzés okán), a munkavállalót vasárnapi pótlék nem illeti meg. Akkor sem jár vasárnapi pótlék, ha a felsorolt három eset valamelyike ugyan fennáll, ám amellett a munkáltató valamely további jogcímre is hivatkozhatna a vasárnapi rendes munkaidő beosztásakor (pl. a munkáltató a kereskedelmi ágazatba sorolható, de egyben rendeltetése folytán vasárnap is működőnek minősül).A kérdés szerinti három munkakörben dolgozó munkavállalók vasárnapi pótlékra való jogosultságát a fentiek alapján kell eldönteni. A hotelrecepciós és az üzemanyagtöltő állomáson dolgozó kiszolgáló esetében véleményünk szerint megállapítható, hogy a munkáltató rendeltetése folytán vasárnap is működő, ezért vasárnapi pótlék nem jár. A kereskedelmi eladó esetén azt kell vizsgálni, hogy fennáll-e valamely más jogcím is, amely alapján a munkáltató elrendelheti a vasárnapi munkavégzést, avagy sem. A vasárnapi pótlék megfizetése alól csak az előbbi esetben lehet mentes a munkáltató.Felhívjuk […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
