Kártérítés a munkaviszony munkavállalói jogellenes megszüntetésekor
Kérdés
Van-e lehetőségünk pénzben kifejezett kártérítést követelni attól a munkavállalótól, aki úgy mondott fel, hogy a felmondási időt nem hajlandó ledolgozni? Jelen esetben a gépkocsivezetőként dolgozó munkavállalónk, aki naponta szállított árut a boltoknak, felmondott. Azonnali kilépésével az új munkavállaló felvételéig bérfuvarozó céget kellett a szállítással megbízni. Ennek költsége azonban magasabb a munkabérnél. Milyen megoldásokat alkalmazhatunk a kárunk enyhítésére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. december 9-én (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1829
[…] indokát nem tudja megfelelően igazolni, akkor a munkavállaló jogellenesen szünteti meg munkaviszonyát.A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni [Mt. 84. § (1) bek.]. Határozott idejű munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén pedig a munkavállaló a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni [Mt. 84. § (2) bek.]. Ugyanakkor mindkét esetben követelheti a munkáltató a fent kifejtett mértéket meghaladó kárának megtérítését. A fentiek szerinti távolléti díj és az azt meghaladó kár összege azonban együttesen nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét [Mt. 84. § (3) bek.]. Mindezek alapján, ha a munkavállaló nem tudta megfelelően igazolni, hogy a felmondási idő alatt miért nem tett eleget munkavégzési kötelezettségének, akkor az ebből eredően igazolható, az ezen magatartásával okozati összefüggésben álló, a munkáltatót ért kár esetén legfeljebb tizenkét havi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. december 9-én (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1829
[…] indokát nem tudja megfelelően igazolni, akkor a munkavállaló jogellenesen szünteti meg munkaviszonyát.A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni [Mt. 84. § (1) bek.]. Határozott idejű munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén pedig a munkavállaló a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni [Mt. 84. § (2) bek.]. Ugyanakkor mindkét esetben követelheti a munkáltató a fent kifejtett mértéket meghaladó kárának megtérítését. A fentiek szerinti távolléti díj és az azt meghaladó kár összege azonban együttesen nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét [Mt. 84. § (3) bek.]. Mindezek alapján, ha a munkavállaló nem tudta megfelelően igazolni, hogy a felmondási idő alatt miért nem tett eleget munkavégzési kötelezettségének, akkor az ebből eredően igazolható, az ezen magatartásával okozati összefüggésben álló, a munkáltatót ért kár esetén legfeljebb tizenkét havi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
