Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. december 9-én (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1825

[…] keresőképtelenség folytán van távol, valóban előfordulhat, hogy utólag a korábban igénybe vett szabadsága egy része "túlvett" szabadságnak fog minősülni.A "túlvett" vagy "túladott" szabadság kapcsán a pénzbeli megváltás problémaköre tekintetében visszautalunk a Munkaügyi Levelek 92. számában az 1786. kérdésszám alatt kifejtett álláspontunkra, melyben rámutattunk, hogy "e körben – a Szerkesztőségünk által ismert szakirodalmi vélemények közül – jelenleg két eltérő álláspont létezik". Az egyik szerint lehetőség van arra, hogy a munkáltató követelje a munkavállalótól a "túlvett" szabadságnapok pénzbeli megváltását. Ezen vélemény alapján ugyanis a "túlvett" szabadságnapok, illetve az ezen napok után járó díjazás jogalap nélkül kifizetett munkabérnek tekinthető, így visszakövetelésére az általános szabályok alkalmazandók, vagy­is azt a munkáltató 60 napon belül visszakövetelheti a munkavállalótól. Másrészről pedig a kifizetett többletet akár az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályok szerint levonhatja a munkáltató abban az esetben, ha törvényi feltételek fennállnak. A másik szakirodalmi álláspont szerint azonban ebben az esetben nem beszélhetünk jogalap nélkül kifizetett munkabérről, egyrészt azért, mert a kifizetés szabályosan történt, másrészt azért, mert a kérdéses szabadságnapok szabályosan kerültek ki­adásra a munkavállalónak. "Az álláspont szerint, ha a munkavállalónak szabályosan szabadságot adtak ki, akkor azon szabadságnap jogcíme végleges. Arra a napra, mint szabályosan kiadott szabadságnapra, távolléti díj jár. Ezt utólag megváltoztatni nem lehet." A fentiek vonatkozásában, amint azt korábban is kifejtettük, ezúttal is rögzítjük, […]