Bérpótlékátalány mértékének megállapítása


Az általam számfejtett dolgozók részére eddig a műszakpótlékok meghatározása a jelenléti ív szerinti, tételes óraszámokat figyelembe véve történt. Az egyszerűsítés érdekében pótlékátalány kifizetését határozta el a munkáltató. Milyen időszakot kell figyelembe vennem a pótlékátalány összegének megállapításánál, illetve elegendő-e a munkavállalóval kötött olyan megállapodás, mely szerint a pótlékátalány összegét a munkáltató százalékos mértékben, azonos munkaköröknél, saját szempontjait figyelembe véve határozza meg?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1792

[…] megállapodása lesz irányadó. Érdemes lehet a korábban hatályos átmeneti szabályokat alkalmazni, amelyek értelmében a bérpótlékátalány megállapítása során legalább az azonos pótlékjogcímen a megelőző 12 hónapban kifizetett összegek havi átlagát kellett kikötni, változatlan munkafeltételek esetén.A mérték meghatározásánál mindenképpen olyan módszert kell választani, amely egyértelműen kiszámíthatóvá teszi az átalány összegét, és egyik fél sem tudja egyoldalúan befolyásolni az átalánymértékét. Ez történhet fix összeg meghatározásával, vagy az alapbér meghatározott százalékának megjelölésével is. Olyan megoldás ugyanakkor nem fogadható […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.