Munkaszerződés írásba foglalása


2011. május 2-től 2013. augusztus 12-ig volt egy munkavállalónk, budapesti adminisztrációval az ország több pontján levő telephellyel. Szokás szerint a munkába lépéskor az iratanyagot postán küldtük azzal, hogy aláírás után küldjék vissza. Ezzel egy időben az adóhatósághoz címzett bejelentés megtörtént. Jelen esetben a kiküldött munkaszerződés aláírás után nem került vissza a munkaügyre, többszöri felszólítás után sem. Ez idő alatt a munkavállaló nem reklamálta az írásbeliséget. A munkabér és egyéb járandóság is kifizetésre került mindig. 2013. augusztus 12-vel a munkavállaló kérte a munkaviszonyának megszüntetését, ami szabályosan meg is történt. Most, a kilépés után reklamált, miszerint nincs aláírt munkaszerződése, és feljelentést tett ellenünk. Mi várható most?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 7-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1773

[…] nála viszont nem maradt példány. Nem egyértelmű, a központba való visszaküldés kötelezettsége kit terhelt, azaz kinek küldte meg a központi humánpolitikai szervezeti egység a szerződést és hány példányban: a munkavállalónak vagy a telephelyen működő munkáltatóijogkör-gyakorlónak?Ha a címzett a munkavállaló volt, és ő volt az, aki nem küldte vissza az általa aláírt szerződést, akkor annak nála kell lennie, ezért a feljelentése rosszhiszemű. Saját jogsértő mulasztására senki sem hivatkozhat. Ha viszont a telephelyen működő munkáltatóijogkör-gyakorló mulasztott el a munkaszerződésből az aláírás után egy példányt a központi humánpolitikai szervezeti egységnek, egy másikat pedig a munkavállalónak átadni, akkor ez a munkáltató kötelezettségszegésének minősül. Hangsúlyozandó, a munkaviszony akkor is létrejött, annak ellenére, hogy a két fél által aláírt munkaszerződés nincs meg.A munkaügyi ellenőrző szerv ugyan […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.