Szabadságra jogosító idő számítása


Egyik közalkalmazottunknak közös megegyezéssel meg kívánjuk szüntetni a közalkalmazotti jogviszonyát. A megváltandó szabadság tartama tekintetében azonban nem egyezik az álláspontunk. A közalkalmazott 2012. szeptembertől december végéig keresőképtelen volt, álláspontunk szerint, mivel ennek tartama meghaladta a harminc napot, a közalkalmazottat kevesebb szabadság illeti meg, mert a harminc napot meghaladó táppénz után nem számítható szabadság. A közalkalmazott azonban ezt nem akarja elfogadni. Jogszerűen járnánk el, ha nem számítanánk szabadságot 2012 azon részére, amikor harminc napot meghaladóan keresőképtelen volt a közalkalmazott?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 7-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1762

[…] [Mt. 115. § (2) bek. e) pont]. Ezen szakaszt pedig alkalmazni kell a közalkalmazottakra is, figyelemmel arra, hogy az Mt. a Kjt. általános háttérjogszabályának minősül [Kjt. 2. § (3) bek.]. 2012. december 31-ig azonban még a régi Mt. szabályait kellett alkalmazni a szabadságra vonatkozó szabályok tekintetében. A régi Mt. is rögzítette, hogy mi minősül a szabadság szempontjából jogszerző időnek, és egyértelműen úgy fogalmazott, hogy a munkaviszony szünetelésének időtartamából a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára is jár a szabadság [régi Mt. 130. § (2) bek.].Ezért 2012. december 31-ig a közalkalmazottat a keresőképtelenségének teljes […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.