Műszakcsere és műszakpótlék
Kérdés
Előfordul, hogy a munkavállalók elcserélnek egymással bizonyos munkanapokat. Ilyenkor, bár az eredeti munkaidő-beosztásuk szerint nem lennének meg a 30%-os műszakpótlék fizetésének feltételei, de a csere révén megvalósul az egyharmados szabály, és ezért követelnék a műszakpótlékot. Jogos-e az igényük, azaz a cserékkel megvalósult tényleges munkavégzésük vagy a beosztás szerinti az irányadó?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 7-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1758
[…] előzetesen nem engedte át a munkaidő-beosztás jogát a munkavállalónak, akkor az általa előzetesen meghatározott munkaidő-beosztás keretei között történő "cserebere" sem minősíti a munkarendet kötetlenné. Ekkor a munkáltató jóváhagyja két munkavállalójának a munkaidő-beosztás módosítására vonatkozó kezdeményezését, azaz a három fél közös megállapodással módosítja a munkaidő-beosztást. A kérdéses esetben az elcserélt munkaidő-beosztás lesz az adott munkavállalóra irányadó munkaidő-beosztás. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 7-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1758
[…] előzetesen nem engedte át a munkaidő-beosztás jogát a munkavállalónak, akkor az általa előzetesen meghatározott munkaidő-beosztás keretei között történő "cserebere" sem minősíti a munkarendet kötetlenné. Ekkor a munkáltató jóváhagyja két munkavállalójának a munkaidő-beosztás módosítására vonatkozó kezdeményezését, azaz a három fél közös megállapodással módosítja a munkaidő-beosztást. A kérdéses esetben az elcserélt munkaidő-beosztás lesz az adott munkavállalóra irányadó munkaidő-beosztás. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
