Megszakítás nélküli tevékenység és készenléti jellegű munkakör


Önkormányzati tulajdonú nonprofit kft.-nk sportlétesítményt üzemeltet. Mind az alapító okirat, mind az önkormányzattal kötött közhasznúsági megállapodás tartalmazza, hogy a társaság tevékenysége során olyan közfeladatot lát el, amelyről jogszabály szerint valamely állami szervnek vagy a helyi önkormányzatnak kell gondoskodnia. A sportlétesítmény jellemzően reggel 6-tól este 11-ig fogad látogatókat, de a technológiai háttér miatt nevezhetjük folyamatosan üzemelőnek, mert a hűtéstechnikáért felelős gépház folyamatosan működik, továbbá igény esetén éjszaka is van mód a használatra. A technológiai háttér miatt nyaranta 1-2 hónapon át karbantartási szünet miatt zárva tartunk. Mindezek alapján a társaság tevékenysége megszakítás nélküli az Mt. 90. §-a értelmében? Karbantartóink, illetve portaszolgálatos biztonsági őreink készenléti jellegű munkakörökben dolgoznak, mivel a munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül állnak rendelkezésre. Rendes munkaidejük napi 8 óra, beosztás szerinti munkaidejük jellemzően 16-17 óra háromhavi munkaidőkeretben. Általában minden harmadik napon 06.00 órától 22.00 óráig dolgoznak, majd az ezt követő harmadik napon újra ilyen beosztásban. A munkaidő és pihenőidő aránya 16/56 óra. A munkaidő kezdete szinte soha nem változik. Úgy ítéljük meg, hogy műszak-, éjszakai, illetve vasárnapi bérpótlék nem, munkaszüneti napra azonban jár a dolgozóknak bérpótlék. Helyesen járunk el, ha csak a munkaszüneti napra vonatkozó pótlékot fizetjük? Jár a dolgozóknak a készenlétre vonatkozó 20% pótlék, ha nincs elrendelve készenlét, a munkaidőkeretben dolgozott órák száma megfelel a napi 8 órás rendes munkaidőnek, azonban a munkakör készenléti jellegű?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 29-én (88. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1712

[…] munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. Amennyiben a karbantartók és a biztonsági őrök a munkaidő harmadában munkavégzés nélkül, csak rendelkezésre állásra kötelesek, akkor munkakörük készenléti jellegű. Az Mt. alapján ugyanakkor készenléti jellegű munkakör esetén a beosztás szerinti napi munkaidő kizárólag a felek erre irányuló írásbeli megállapodása alapján emelhető legfeljebb huszonnégy órára [99. § (3) bekezdés a) pont]. Mindennek további feltétele, hogy a felek ugyancsak megállapodással a teljes napi munkaidőt az általános nyolc óráról legfeljebb napi tizenkét órára felemelték [Mt. 92. § (2) bekezdés].A kérdésben napi nyolcórás munkaidő került megjelölésre, a felek nem tértek el ettől megállapodásukkal. Ebben az esetben a munkaidő-beosztás nem felel meg azon törvényi feltételeknek, melyek alapján a napi munkaidő huszonnégy órára felemelhető. Ezért a kérdésben rögzített munkaidő-beosztás jogszerű alkalmazásához a teljes napi munkaidő mértékét is megállapodásban indokolt felemelni legfeljebb tizenkét órára, majd szintén írásbeli megállapodásban rögzítsék, hogy a munkavállalók napi beosztás szerinti munkaideje legfeljebb huszonnégy órára ugyancsak felemelhető. Ekkor lehet ugyanis a munkavállalók beosztás szerinti napi munkaideje tizenkét óránál több, azaz a kérdésben szereplő tizenhat-tizenhét óra.Műszakpótlék csak akkor illeti meg a munkavállalót tizennyolc és hat óra közötti munkavégzés esetén, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik [Mt. 141. § (1) bekezdés]. A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között – ugyancsak legalább a munkanapok egyharmadában – legalább négy óra eltérés van [Mt. 141. § (2) bekezdés]. Ezért ha a munkaidő kezdete rendszeresen nem változik, műszakpótlék nem illeti meg a munkavállalókat. Éjszaki pótlékra pedig akkor lennének jogosultak, ha az este 22 óra és reggel 6 óra közötti munkavégzésük (Mt. 89. §) időtartama az egy órát meghaladná (Mt. 142. §). A vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalók közül kizárólag a több műszakos tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben, valamint a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.