Részmunkaidő és munkaközi szünet, a gyermek után járó pótszabadság
Kérdés
A munkavállalót az egyik társaság 4 órában, míg egy másik társaság szintén 4 órában alkalmazza naponta. Ebben az esetben mindkét munkáltatónál "főállású" munkavállaló vagy részmunkaidős foglalkoztatású lesz? A munkaközi szünet (ebédidő) jár-e, és melyik munkáltatónál? Jár-e a gyerekek után szabadság, ha nem a munkavállalónál vannak a gyerekek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 8-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1690
[…] szünetet biztosítani, ha valamelyik négyórás munkaviszonyban (önállóan) a napi munkaidő a hat órát meghaladja (egyenlőtlen munkaidő-beosztás vagy rendkívüli munkaidő elrendelése esetén ez lehetséges). Nem jogosult a munkavállaló munkaközi szünetre, ha a napi hat óra munkavégzést a két, egymástól független munkaviszonyában teljesítendő munkaidő összeadásával éri el.Megjegyezzük, hogy az Mt. már nem tartalmaz kifejezett szabályt arra az esetre, ha a munkavállalónak egyszerre több munkaviszonya áll fenn. Tekintettel kell azonban lenni arra az általános követelményre, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 8. § (1) bek.]. A munkavállaló így akkor köteles bejelenteni, hogy másik munkáltatónál is dolgozik (pl. szintén részmunkaidőben), illetve a munkáltató akkor tilthatja meg e további jogviszony létesítését, ha az jogos gazdasági érdekét veszélyezteti. Ilyen eset lehet, ha a másik munkáltató is hasonló tevékenységet végez.A gyermek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 8-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1690
[…] szünetet biztosítani, ha valamelyik négyórás munkaviszonyban (önállóan) a napi munkaidő a hat órát meghaladja (egyenlőtlen munkaidő-beosztás vagy rendkívüli munkaidő elrendelése esetén ez lehetséges). Nem jogosult a munkavállaló munkaközi szünetre, ha a napi hat óra munkavégzést a két, egymástól független munkaviszonyában teljesítendő munkaidő összeadásával éri el.Megjegyezzük, hogy az Mt. már nem tartalmaz kifejezett szabályt arra az esetre, ha a munkavállalónak egyszerre több munkaviszonya áll fenn. Tekintettel kell azonban lenni arra az általános követelményre, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 8. § (1) bek.]. A munkavállaló így akkor köteles bejelenteni, hogy másik munkáltatónál is dolgozik (pl. szintén részmunkaidőben), illetve a munkáltató akkor tilthatja meg e további jogviszony létesítését, ha az jogos gazdasági érdekét veszélyezteti. Ilyen eset lehet, ha a másik munkáltató is hasonló tevékenységet végez.A gyermek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
