Céljutalom közalkalmazottaknak


2012-ben 17 közalkalmazottunk részesült céljutalomban. Az idén – gazdasági okokból – szeretnénk megszüntetni ezt a juttatást. Milyen lépé­sei vannak ennek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 8-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1686

[…] többletjuttatást a munkáltató. Ezt igazából nem jutalomnak, hanem prémiumnak hívjuk. Az elnevezésnek annyiban nincs jelentősége, hogy a prémiumra sincsenek jogszabályi követelmények. A bírói gyakorlat is csak annyit kér számon, hogy a munkáltató az előre meghatározott feladat teljesítésekor kikötött feltételeket tartsa be.Még egy lehetséges díjazási formát takarhat a céljutalom, a Kjt. szerinti keresetkiegészítést. A közalkalmazottat a munkáltató meghatározott munkateljesítmény eléréséért, illetve átmeneti többletfeladatok – ide nem értve az átirányítást – teljesítéséért a megállapított személyi juttatások előirányzatán belül egyszeri vagy meghatározott időre szóló, havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítésben részesítheti. A keresetkiegészítés feltételeit a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg [Kjt. 77. § (1)-(2) bek.]. Mint látható, ez egy rendszeres juttatás, de ez is a munkáltató mérlegelésén múlik.Összegezve, tartalmilag olyan juttatásról lehet szó, amely a munkáltató szabad mérlegelésén alapul. Tehát a visszavonására, megváltoztatására is a munkáltató által alkotott saját szabályok irányadóak azzal, hogy természetesen tekintetbe kell venni az egyenlő bánásmód követelményét (Mt. 12. §). Közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandóak […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.