Közalkalmazotti szabadság és munkavégzés alóli mentesülés a munkáltató hozzájárulásával


A Kjt. egyértelműen rögzíti a közalkalmazottakat megillető alap-, illetve pótszabadság mértékét. Az Mt. 135. §-a alapján az Mt.-ben rögzített alapszabadság mértékétől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el. Az Mt. 135. §-a – a (4)-(6) bekezdések kivételével – a közalkalmazotti jogviszony tekintetében is alkalmazandó. Kérdésünk, hogy a felek a kinevezésben megállapodhatnak-e a Kjt.-ben rögzítetthez képest magasabb mértékű alapszabadságban, illetve megállapodhatnak-e több pótszabadságban, vagy ehhez mindenképpen kollektív szerződés szükséges? Hogyan kell értelmezni az Mt. 146. §-a (2) bekezdésében foglalt rendelkezést? Milyen esetekben kerülhet sor arra, hogy a munkavállaló a munkáltatója hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzési kötelezettség alól? Ez csak néhány óra, vagy akár egy teljes munkanap mentesülést is jelenthet? Ilyen esetben a kiesett munkaidőre a felek akár távolléti díj fizetésében is megállapodhatnak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1658

[…] hivatkozott Mt. 135. §-ának (2) bekezdése ugyanis a közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó, amely viszont lehetőséget teremt arra, hogy kollektív szerződés eltérjen a közalkalmazott javára az Mt. alapján járó szabadságok tekintetében (szülői pótszabadság, apák, fiatalok, egészségkárosodott munkavállalók pótszabadsága). A Kjt. 13. §-a ugyanis csak a Kjt. és a végrehajtási rendeletei vonatkozásában köti kifejezett felhatalmazáshoz a kollektív szerződésben való eltérést. Ez az Mt.-re mint külön törvényre nem vonatkozik, amely viszont a 277. § (2) bekezdésében kifejezetten kimondja, hogy kollektív szerződés – eltérő rendelkezés hiányában – a Második és a Harmadik Részében foglaltaktól eltérhet. A kinevezés – erre vonatkozó jogszabályi felhatalmazás hiányában – nem térhet el a jogszabályoktól, a közalkalmazott javára sem. Erre az Mt.-ben foglalt szabályok vonatkozásában sincs lehetőség, a munkavállaló javára szóló eltérést megengedő Mt. 43. §-a ugyanis közalkalmazotti jogviszonyban nem alkalmazható [Kjt. 24. § (2) bek.].A második kérdésben említett – közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó – szabály szerint a munkavállalót, ha a munkáltató hozzájárulása […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.