Egyenlő bánásmód alkalmazása iskolaszövetkezeti munkaviszonyban
Kérdés
Iskolaszövetkezeti munkaviszony keretében foglalkoztatok munkavállalókat. Kérdésem, hogy esetükben hogyan kell meghatározni a munkabér mértékét? Nekem is, mint foglalkoztatónak, alkalmazni kell a diákokra az egyenlő bér elvét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 29-én (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1642
[…] iskolaszövetkezet munkavállalója számára biztosítani kell a szolgáltatás fogadójával munkaviszonyban álló munkavállalókra irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket [Mt. 224. § (4) bekezdés]. Az alapvető munka- és foglalkoztatási feltételek közé tartozik különösen– a várandós és szoptató nők, valamint– a fiatal munkavállalók védelmére,– a munkabér összegére és védelmére, továbbá az egyéb juttatásokra,– az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezések [Mt. 219. § (2) bekezdés].Az iskolaszövetkezeti munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók esetében tehát a szolgáltatás fogadójánál ugyanúgy alkalmazni kell az egyenlő bánásmód követelményét […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 29-én (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1642
[…] iskolaszövetkezet munkavállalója számára biztosítani kell a szolgáltatás fogadójával munkaviszonyban álló munkavállalókra irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket [Mt. 224. § (4) bekezdés]. Az alapvető munka- és foglalkoztatási feltételek közé tartozik különösen– a várandós és szoptató nők, valamint– a fiatal munkavállalók védelmére,– a munkabér összegére és védelmére, továbbá az egyéb juttatásokra,– az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezések [Mt. 219. § (2) bekezdés].Az iskolaszövetkezeti munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók esetében tehát a szolgáltatás fogadójánál ugyanúgy alkalmazni kell az egyenlő bánásmód követelményét […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
