Át nem vett közalkalmazott felmentése közoktatási területen
Kérdés
A korábban önkormányzatunk által fenntartott, majd 2013. január 1-jétől egy intézményfenntartó központ intézményegységeként tovább működő általános iskolánkban az iskolaigazgató még tavaly december utolsó napjaiban az egyik közalkalmazott takarítót felmentette. A felmentési idő teljes időtartamára nézve mentesítette a munkavégzés alól. A felmentési idő 2013 júliusában telik le. E személyt, illetve a többi takarítót nem vette át a központ, csak a pedagógusokat. Kérdésünk, hogy most ki az, akinél a felmentési idejét tölti az illető, tekintettel arra, hogy ő semmilyen okiratot nem kapott 2013. január 1-jével? Az önkormányzat, az önkormányzat gazdasági ellátó szervezete (GESZ), amely a többi, a központ által át nem vett közalkalmazottat foglalkoztatja, vagy a központ? Ha a GESZ, akkor az is problémát jelent, hogy az 2013. május 31-ével megszűnik, és ezt követően egy önkormányzati kft. fogja ellátni a feladatait.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1617
[…] kft., tehát egy Mt. hatálya alá tartozó munkáltató fogja továbbvinni, nem beszélhetünk a GESZ jogutód nélküli megszűnéséről (amikor is az általa foglalkoztatottak jogviszonya emiatt, külön felmentés nélkül is megszűnne), hanem ún. jogátszállásról van szó. Ha az átadást (2013. június 1-jét) megelőzően 30 nappal korábbi időpont (azaz 2013. május 2.) előtt tett munkáltatói vagy közalkalmazotti egyoldalú jognyilatkozat (felmentés), illetve megkötött megállapodás (közös megegyezés vagy áthelyezésről szóló megállapodás) kimondja, hogy a közalkalmazotti jogviszony ezen időpontot követően megszűnik, akkor erre nézve a Kjt. 25/C. §-a speciális jogkövetkezményeket állapít meg. A felmentéssel érintett közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya ugyan az átadás időpontjában megszűnik, és törvény erejénél fogva munkaviszonyba kerül az átvevő munkáltatóval (kft.), de vele ott nem kell új munkaszerződést kötni, és őt az átvevő munkáltatónál munkavégzési kötelezettség sem terheli.Az átadás és a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontja közötti időtartam alatt esedékes díjazást, illetőleg juttatást az átadó munkáltatónak (GESZ) kell – a jogviszony megszűnésével összefüggő juttatások kifizetésére vonatkozó […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1617
[…] kft., tehát egy Mt. hatálya alá tartozó munkáltató fogja továbbvinni, nem beszélhetünk a GESZ jogutód nélküli megszűnéséről (amikor is az általa foglalkoztatottak jogviszonya emiatt, külön felmentés nélkül is megszűnne), hanem ún. jogátszállásról van szó. Ha az átadást (2013. június 1-jét) megelőzően 30 nappal korábbi időpont (azaz 2013. május 2.) előtt tett munkáltatói vagy közalkalmazotti egyoldalú jognyilatkozat (felmentés), illetve megkötött megállapodás (közös megegyezés vagy áthelyezésről szóló megállapodás) kimondja, hogy a közalkalmazotti jogviszony ezen időpontot követően megszűnik, akkor erre nézve a Kjt. 25/C. §-a speciális jogkövetkezményeket állapít meg. A felmentéssel érintett közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya ugyan az átadás időpontjában megszűnik, és törvény erejénél fogva munkaviszonyba kerül az átvevő munkáltatóval (kft.), de vele ott nem kell új munkaszerződést kötni, és őt az átvevő munkáltatónál munkavégzési kötelezettség sem terheli.Az átadás és a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontja közötti időtartam alatt esedékes díjazást, illetőleg juttatást az átadó munkáltatónak (GESZ) kell – a jogviszony megszűnésével összefüggő juttatások kifizetésére vonatkozó […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
